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Un sentiment d’appartenance

FM est une entreprise axée sur les personnes. Notre capacité d’exploiter la puissance de notre diversité nous permet de créer les services de calibre international uniques qui font notre renommée.

Nous nous engageons à recruter une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée et à favoriser une culture d’inclusion propice à la diversité et à l’innovation.

Cet engagement commence au sommet avec notre comité directeur de l’inclusion composé de dirigeants de FM venant des quatre coins du monde. Notre énoncé d’engagement communique les valeurs que nous nous engageons à intégrer à notre culture par nos gestes, nos paroles et nos intentions.

Nous sommes une entreprise de personnes qui se soucient profondément les unes des autres, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous travaillons. Vivre notre engagement nous permet de favoriser une culture d’appartenance et s’inscrit dans le cadre de notre ADN organisationnel.

NOTRE ÉNONCÉ D’ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’INCLUSION

  • Appréciation de la diversité de pensée qui découle du genre, de l’origine ethnique, des horizons, de l’expérience et d’autres dimensions d’une personne
  • Acceptation et respect des opinions des uns et des autres dans un milieu sécuritaire et sécurisé pour favoriser activement une culture inclusive
  • Curiosité à l’égard de nos différences individuelles
  • Reconnaissance de nos propres préjugés et volonté de les confronter
  • Confiance dans le partage, l’apprentissage et la mise à profit de notre richesse collective de connaissances
  • Volonté de soutenir l’équité dans la croissance professionnelle et l’avancement de tous
Ziad Alex Selim Tadmour
En tant que membres du comité directeur de l’inclusion, nous apportons à nos discussions nos racines individuelles, nos parcours de vie uniques et nos perspectives. Je suis fier de me rallier derrière notre déclaration d’engagement, non seulement en tant qu’employé au service de FM depuis 32 ans, mais aussi en tant qu’Américain d’origine arabe, musulman et immigrant. - Ziad Alex Selim Tadmoury, Premier vice-président et directeur de division,
FM Affiliated
Sonserae Toles
La valeur des individus et de chacune de nos contributions uniques ne peut être sous-estimée. Chez FM, la résilience est alimentée par les contributions de plusieurs personnes. Et, collectivement, nous sommes ancrés dans un intérêt commun : nos clients. Grâce à l’inclusion de notre diversité dans un milieu où nous vivons un sentiment d’appartenance, nous sommes inspirés par le désir de donner le meilleur de nous-mêmes et un service exceptionnel à nos clients chaque jour. - Sonserae Toles, Vice-présidente, culture et expérience des employé(e)s

Groupes-ressources d’affaires

Un groupe-ressource d’affaires est un groupe bénévole dirigé par des membres du personnel formés pour agir comme ressource en inclusion auprès des membres du groupe et de l’entreprise.

Nos groupes-ressources d’affaires comprennent :

  • Forum multiculturel
  • Forum de la Fierté
  • Forum des femmes
  • Forum multigénérationnel

Inclusion, diversité et équité snapshot

Inclusion

Le comité directeur de l’inclusion est l’organe de gouvernance de l’entreprise responsable de comprendre nos atouts et nos possibilités en matière d’inclusion, et de guider les stratégies d’inclusion qui sont mises à exécution dans l’ensemble de l’entreprise.

Grâce au travail de notre comité directeur de l’inclusion et de nos groupes-ressources d’affaires, nous visons à créer un vif sentiment d’appartenance communautaire où les membres du personnel se sentent entendus et vivent un sentiment de réussite grâce à leurs expériences de travail. L’obligation de rendre compte de l’inclusion des employé(e)s et de la direction est ancrée dans le modèle de compétences de FM.

Les gestionnaires et les membres du personnel reçoivent une formation axée sur les compétences et ont l’occasion d’acquérir des ressources en perfectionnement des connaissances et des expériences pour renforcer leur capacité à démontrer un comportement inclusif dans toutes leurs interactions.

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Diversité

FM valorise l’expertise et les perspectives d’une main-d’œuvre diversifiée sur tous les plans. Nous mettons l’accent sur le recrutement diversifié pour assurer une représentation à tous les niveaux de l’organisme. Les ingénieures représentent environ 40 % de toutes les personnes engagées pour occuper des postes d’ingénieur(e)-conseil depuis 2016.

Nous avons mis en œuvre un processus de relève approfondi qui met l’accent sur le perfectionnement des talents tout en tenant compte de la diversité dans l’ensemble de l’entreprise.

Nous avons établi de solides partenariats universitaires et professionnels qui offrent un ensemble solide de perspectives pour aider à alimenter la réussite de l’entreprise et aider tous les employés à apprendre les uns des autres et à croître. Nos relations comprennent : National Society of Black Engineers (NSBE), Society of Asian Scientists and Engineers (SASE), Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE), Society of Women Engineers (SWE), Women of Color STEM (WOC STEM).

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Équité

Nous faisons preuve de diligence pour assurer l’égalité salariale. Nous le faisons en analysant périodiquement la rémunération fondée sur le genre et la race pour assurer l’équité.

Au niveau de la direction, tous les gestionnaires reçoivent une formation en matière de pratiques d’emploi équitables ainsi qu’une formation axée sur les compétences pour atténuer les préjugés inconscients.

FM est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à recruter à perfectionner et à maintenir en poste une main-d’œuvre diversifiée. Nous reconnaissons que chaque personne apporte au travail des qualités, des habiletés, des compétences, des connaissances, des expériences et des perspectives différentes et que le fait de valoriser et de tirer le meilleur parti de ces différences améliore le milieu de travail pour les personnes et le rendement globale de FM.

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